核心提示：當(dāng)你所在的單位遭遇企業(yè)改制，你有沒有擔(dān)心過員工與單位的勞動問題？譬如企業(yè)改制是否影響原勞動合同的執(zhí)行？企業(yè)資產(chǎn)重組時發(fā)生重大情勢變更情形，勞動關(guān)系如何處理？下面就由小編在這里整理介紹相關(guān)內(nèi)容。

　　問題一：企業(yè)合并分立后，勞動合同還有效嗎？

　　答：繼續(xù)有效！

　　解釋：《民法通則》44條規(guī)定：企業(yè)法人合并、分立的，其權(quán)利義務(wù)由合并分立后的法人或者其他組織承擔(dān)。后繼企業(yè)和組織對合并分立前的權(quán)利義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　《公司法》對公司的“合并或分立”情形下免除其清算程序，公司發(fā)生合并或分立的，由合并存續(xù)方或新設(shè)方或分立后的各個公司所概括性地承繼公司的全部的權(quán)利和義務(wù)(包括其在勞動合同中的權(quán)利與義務(wù))，旨在保護(hù)原債權(quán)人權(quán)益和國家稅收等。

　　《勞動合同法》34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　企業(yè)合并分立應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)辦理登記并公告，依法登記和公告的企業(yè)法人作為用人單位主體承繼勞動合同的履行。如果企業(yè)未經(jīng)辦理登記并公告，企業(yè)法人合并分立的行為不具有法律效力。

　　問題二：企業(yè)資產(chǎn)重組時發(fā)生重大情勢變更情形，勞動關(guān)系如何處理？

　　答：具體問題，具體分析。

　　解釋：有下列兩種情況：

　　情況1：《勞動合同法》40條第三款規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動合同。

　　情況2：《勞動合同法實施條例》中第10條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　問題三：哪些情形屬于不是你的原因被安排到新單位？

　　答：有下列五種情況：

　　解釋：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條細(xì)化明確……用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

　　情況1：勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

　　情況2：用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；

　　情況3：因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

　　情況4：用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

　　情況5：其他合理情形。