三種工傷情況下，用人單位和工傷的勞動者簽訂“私了”協(xié)議是可以撤銷或者無效的。比如未經(jīng)工傷認定就否認定工傷做出協(xié)議的。接下來小編為您一一介紹。

　　三種工傷“私了”協(xié)議可撤銷或無效

　　建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位，務(wù)必將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給具有用工主體的組織或自然人，減少不必要的麻煩。在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議為無效或者可以申請撤銷：

　　1、在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的；

　　2、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實意思表示的；

　　3、違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

　　《勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決�！�

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”

　　可見，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的，法院應(yīng)根據(jù)實際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。