核心提示：五險一金，是勞動法賦予勞動者的合法權益。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業(yè)繳納。那么養(yǎng)老保險交夠15年就可以退休了嗎？下面由小編在本文解答。

　　繳夠15年養(yǎng)老保險不意味著可以退休

　　相關條例規(guī)定：“個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金”。

　　實際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡才是最重要的一環(huán)。也就是說能不能退休，不會看繳夠養(yǎng)老保險15年，而是看是否達到退休年齡。

　　退休了就能領取養(yǎng)老金嗎

　　滿足以下兩個條件，才有資格向參保地社保經(jīng)辦部門申請退休手續(xù)，領取養(yǎng)老金：

　　1、達到法定退休年齡；

　　2、參保人累計最低的繳費年限滿15年。

　　一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。

　　養(yǎng)老保險繳滿15年就不用再繳？

　　不是。

　　只要你還與用人單位保持勞動關系，那就得還是得按規(guī)定繼續(xù)繳交。

　　“養(yǎng)老保險繳費滿15年”是辦理退休并享受按月領取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一(繳費不滿15年的將一次性結算)。

　　退休金水平的高低與繳費年限和繳費數(shù)額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養(yǎng)老金水平也越高，差別主要在于個人賬戶養(yǎng)老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。

　　單位必須給員工繳五險一金嗎

　　是的。

　　勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。

　　而且單位不依法給員工繳社保，企業(yè)受到處罰，并且影響到企業(yè)的一些年審。

　　單位不給員工交社保怎么維權

　　收集能夠證明勞動合同關系的證據(jù)(如有簽訂勞動合同的：勞動合同；沒有簽訂勞動合同的：工卡、打卡記錄、同事的證言等)到當?shù)貏趧泳中姓块T投訴。