雙十一即將到來，電商臨時招聘的備貨、理貨等崗位，快遞公司招聘大量臨時工，然而用人單位一般不與臨時招聘的人員正式辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同及繳納社會保險。那么他們之間存在勞動關(guān)系嗎？雙十一加班工資和時間怎么規(guī)定？小編為您一一介紹。

　　快遞公司、電商招聘臨時工，他們之間存在勞動關(guān)系嗎？以快遞公司招用的臨時人員而言：

　　1、快遞公司和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　2、快遞公司制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受企業(yè)的管理，從事企業(yè)安排的有報酬的勞動；

　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　電商和快遞公司的臨時用工同時符合上述勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，應(yīng)認定雙方存在勞動關(guān)系。

　　雙十一加班工資和時間怎么規(guī)定？

　　《勞動法》第41條有明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。

　　勞動者如果因工作需要必須加班，也應(yīng)按照法定的標準進行。

　　用人單位可以在“雙11”期間設(shè)計實行三班輪替制，這樣既能保證勞動者每天加班時間不超過法定標準，在照顧勞動者的休息權(quán)利同時，又能避免用工強度過大。

　　有臨時性的工作，公司能調(diào)整崗位嗎？

　　原則上，用人單位在調(diào)整勞動者工作崗位時，應(yīng)取得勞動者的同意。因為工作崗位是勞動合同的一個重要內(nèi)容，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，就涉嫌違法，員工有權(quán)拒絕，如果因此被開除，可以索要違法解除勞動合同的的經(jīng)濟賠償金。

　　但若雙方在勞動合同中約定，根據(jù)經(jīng)營需要可以單方變動勞動者的工作崗位或內(nèi)容，在兼顧合理性的情況下，臨時調(diào)崗也可能被認定為合理。所以合法與否關(guān)鍵要看雙方的約定和用人單位調(diào)崗后是否給勞動者造成履行的困難及其程度。