在金融發(fā)展的道路上，國家會出現資產價值超越實體經濟，極易喪失持續(xù)發(fā)展能力的宏觀經濟狀態(tài)，我們將這種狀態(tài)稱之為“泡沫經濟”。近幾年，勞務派遣發(fā)展速度驚人，全國勞務派遣人員總數已經達到6000多萬，可隨之而來的經濟糾紛，勞動糾紛等也水漲船高，讓人不免聯想到，這是否也是勞務派遣市場的“泡沫繁榮”。 

據知情人士透露，很多國有企業(yè)、機關和事業(yè)單位，甚至還包括一些效益很好的央企和名牌高校，都存在大量的勞務派遣人員。而這些國有用人單位往往想方設法降低勞務派遣人員的工資，規(guī)避應該給予職工的社保、辭退賠償等責任和義務。據勞動部門的數據顯示，國內勞務派遣職工在2009年就達到2700萬人，而在2008年1月1日《勞動合同法》實施之前，官方統(tǒng)計數字是2000萬人。到2010年底，全國總工會調查獲得的數據是，國內勞務派遣職工已經達到6000萬。按照國內職工總人數大約3億來計算，勞務派遣職工達到職工總人數的20%。
不久前，全國總工會已將完整的“國內勞務派遣調研報告”上報至全國人大法工委，建議修改《勞動合同法》相關“勞務派遣”內容。相關專家也建議，出臺與《勞動合同法》配套的細則，建立健全社會監(jiān)管機制�？梢钥闯�，這是國家對于勞務派遣發(fā)展現狀的緊急制動措施。希望借此條例或者法案的頒發(fā)遏制勞務派遣行業(yè)的泡沫繁榮，使之脫離泡沫繁榮發(fā)展道路，歸于正常發(fā)展，同時也達到對勞務派遣過程中經濟糾紛和勞動糾紛現象的管控。