核心內(nèi)容：在生活中，有很多用人單位在勞動合同未到期的情況下就解除勞動合同，勞動者通常會為此到勞動仲裁部門維權(quán)，爭取自己的經(jīng)濟補償金。可是，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位在解除勞動合同的時候不再這樣“簡單粗暴”地處理問題，而是根據(jù)勞動者的工作情況，找到錯誤，以違反用人單位規(guī)章制度為名對勞動者作出處分并解除勞動合同。

　　這樣做的結(jié)果使得勞動者無法獲得經(jīng)濟補償金，而用人單位可以快速且低成本地實現(xiàn)自己解除勞動合同的目的。在面對這樣的情況，勞動者應(yīng)該怎樣維權(quán)呢？

　　案例背景

　　2013年5月2日，勞動者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動合同，合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。工作職責(zé)是設(shè)備主管崗位，工作地點為鞍山。每月稅前工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣3000元。用人單位實行年終獎制度，年終獎于5月31日發(fā)放，數(shù)額為根據(jù)5月31日所執(zhí)行的月工資標(biāo)準(zhǔn)計算的一個月工資。

　　2016年7月5日，用人單位某匯公司突然停電，停電時間約為7分鐘。

　　用人單位某匯公司經(jīng)查實，作出對勞動者王某的違紀(jì)陳述書。違紀(jì)陳述書中寫明“經(jīng)查實，該次停電原因為我司負(fù)控總表欠費200000元造成，我司的電費充值一直由強電主管王某負(fù)責(zé)，且該同事在2016年3月29日已申請支付電費54萬元并已經(jīng)到賬，該同事未及時到電業(yè)局窗口解凍使用，對于該次停電王主管有不可推卸的責(zé)任，給公司造成財產(chǎn)及聲譽上的重大影響。根據(jù)公司員工行為獎懲辦法第二章，懲戒政策4.4解除勞動合同的行為或條件4.4.3.14規(guī)定，管理失職或工作不當(dāng)，造成重大責(zé)任事故，致使公司蒙受重大經(jīng)濟損失或名譽損失，作解除勞動合同處理�！�

　　用人單位某匯公司于2016年7月6日向勞動者王某送達(dá)了該份《違紀(jì)陳述書》，王某向集團公司提出異議，但未獲得支持。

　　王某于2016年7月18日向鞍山市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁請求是要求被申請人（用人單位某匯公司）支付賠償金27000元、年終獎750元、7月工資3000元。

　　仲裁過程

　　在仲裁庭審理過程中，被申請人同意支付申請人7月份18天的工資，并同意支付3個月的年終獎金750元。由于已經(jīng)就此部分達(dá)成一致，且被申請人已履行完畢，申請人就此部分未繼續(xù)主張要求支付。因此仲裁結(jié)論只是裁決被申請人支付賠償金27000元。

　　仲裁結(jié)果

　　鞍山市勞動爭議仲裁委員于2016年8月26日作出裁決結(jié)果：被申請人一次性支付申請人違法解除勞動合同賠償金27000元。

　　律師說法

　　在申請人找到我的時候，向我講述了事情的過程，認(rèn)為用人單位存在惡意解除勞動合同的嫌疑，經(jīng)過了解與分析，我建議當(dāng)事人通過仲裁程序維護自己的合法權(quán)益。由于用人單位惡意解除勞動合同，我們可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償金（《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金）。這里的是賠償金，是經(jīng)濟補償金的兩倍。

　　一、監(jiān)控電費情況是否屬于申請人的工作職責(zé)？

　　根據(jù)申請人現(xiàn)有的勞動合同及集團崗位職責(zé)中均未體現(xiàn)出申請人的工作職責(zé)有負(fù)責(zé)電費使用情況的監(jiān)控與費用管理。

　　被申請人提出證據(jù)主張申請人一直負(fù)責(zé)此項工作，并有培訓(xùn)記錄證明申請人對公司內(nèi)部費用申請流程接受過特殊培訓(xùn)，電費的管控是其工作內(nèi)容，對此次停電事件應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。實際上在庭審過程中發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)時間與通知下發(fā)的郵件均發(fā)生在申請人代為辦理申請電費程序之后。被申請人以此作為證據(jù)證明申請人的工作失職，從證據(jù)的關(guān)聯(lián)性上看，不具關(guān)聯(lián)性。

　　二、申請人是否存在管理失職或工作不當(dāng)，造成重大責(zé)任事故，致使公司蒙受重大經(jīng)濟損失或名譽損失？

　　被申請人并未依據(jù)員工獎懲辦法執(zhí)行處罰措施，在未履行警告、處分或罰款的情況下，直接作出解除勞動合同的結(jié)論是違反公司內(nèi)部管理規(guī)定的。申請人崗位之上有部門經(jīng)理，未追究任何人責(zé)任就直接認(rèn)定申請人失職的說法也過于牽強。

　　三、被申請人因此次停電是否造成實際經(jīng)濟損失及名譽損失？

　　被申請人解除勞動合同的依據(jù)是由于申請人的管理失職或工作不當(dāng)，造成重大責(zé)任事故，致使公司蒙受重大經(jīng)濟損失或名譽損失。但在庭審過程中，被申請人對此卻無任何證據(jù)證明其所謂的重大經(jīng)濟損失或名譽損失，只是單純認(rèn)為停電一定會有經(jīng)濟損失，此次停電事件也會造成其社會評價降低。

　　律師建議

　　從此次仲裁糾紛我們可以看出，用人單位作為一方主體，在解除勞動合同時，可能存在違法的行為，但通常會以合法形式掩蓋非法目的，使勞動者承擔(dān)不應(yīng)該由其承受的后果。這不僅會使勞動者無法得到經(jīng)濟補償金，也會對勞動者未來在同一行業(yè)的再次就業(yè)埋下隱患，會使下一個用人單位看到勞動者解除勞動合同存在的問題，對勞動者的再次就業(yè)也制造了障礙。

　　梅琳律師建議，勞動者在權(quán)利受到侵害時第一時間就找律師溝通相關(guān)法律問題，即使不選擇走法律程序，也要對相關(guān)問題的利害關(guān)系做到心中有數(shù)。因為《中華人民共和國勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果超過仲裁時效維權(quán)，仲裁機構(gòu)將不予受理。為了不讓權(quán)利沉睡，請拿起法律法律武器維護自己的合法利益。