我們知道用人單位要支付經(jīng)濟補償金，還有哪些情形用人單位需要向勞動者支付賠償金？如用人單位的原因，訂立無效勞動合同。而具體的賠償金又是該怎么計算？接下來為您詳細(xì)介紹賠償金的范圍和計算方式。

　　哪些情形用人單位需要支付賠償金？

　　（1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

　　（2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

　�。�3）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

　�。�4）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

　　具體的賠償金計算方式是怎樣的？

　�。�1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；

　�。�2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

　�。�3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

　�。�4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

　�。�5）勞動合同約定的其他賠償費用。