|
| 勞動者提起仲裁申請 應在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出 |
| 2016-07-15 |
高某于2005年9月到某運輸有限公司從事貨物保管工作。2014年11月，高某以運輸公司未依法為其繳納社會保險費、拖欠加班費、拖欠工資差額為由向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申請，要求運輸公司支付經(jīng)濟補償、加班費與工資差額。
庭審中，運輸公司辯稱，高某的仲裁請求已經(jīng)超過仲裁時效，不應受理。經(jīng)查實，高某于2013年3月初在未與公司辦理相關(guān)手續(xù)即自行離職，同年4月18日達到退休年齡。《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受須在其知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)主張的仲裁時效期間限制；但是，勞動關(guān)系終止的應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。高某未提交其存在仲裁時效期間中斷或者中止的法定情形的相關(guān)證據(jù)，高某提起仲裁申請的時效應自雙方勞動關(guān)系終止之日起計算，即在高某達到退休年齡2013年4月18日起1年內(nèi)提出。高某于2014年11月提出仲裁申請，已經(jīng)超過了仲裁時效期間。
最終，仲裁委駁回了高某的仲裁請求。 |
|
