上海人保局近日公布了最新《上海市企業(yè)工資支付辦法》。新修改的工資支付辦法與之前最大區(qū)別是什么？辦法的適用范圍、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)、非全日制工資支付、日工資的計(jì)算等內(nèi)容有補(bǔ)充和修改。接下來(lái)小編為您一一介紹。
新修訂的《上海市企業(yè)工資支付辦法》與2003年版相比，主要有兩個(gè)方面的變化：
一是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，對(duì)于原辦法做了補(bǔ)充和修改。如：辦法的適用范圍、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)、部分公民法定節(jié)假日休假期間的工資支付、非全日制工資支付、日工資的計(jì)算、疑似傳染病隔離期間的工資支付、違反工資支付規(guī)定的賠償?shù)龋?/P>
原來(lái)相關(guān)規(guī)定散見(jiàn)于各類法律法規(guī)和規(guī)范性文件，這次新辦法都做了相應(yīng)規(guī)定。
二是進(jìn)一步完善的內(nèi)容，如：
解除終止勞動(dòng)合同工資的支付，在堅(jiān)持原來(lái)原則的基礎(chǔ)上，對(duì)于銷售員等特殊員工的工資支付做了符合實(shí)際的規(guī)定；
對(duì)于加班和假期工資的計(jì)算基數(shù)做了更為合理和明確的規(guī)定；
對(duì)于經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)的備案問(wèn)題，做了符合實(shí)際的規(guī)定等。
新修訂的《上海市企業(yè)工資支付辦法》
一、適用范圍
1、上海市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；
2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
二、試用期
勞動(dòng)者在試用期間提供了正常勞動(dòng)：
1、企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%；
2、同時(shí)還不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、小時(shí)工
對(duì)于非全日就業(yè)的勞動(dòng)者：
1、小時(shí)工資由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，但不得低于本市規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
2、支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
四、因病隔離
在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者：經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資。
五、加班工資和假期工資
企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。
1、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
2、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
。1）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
。2）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
。3）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
3、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
六、代扣工資
企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：
1、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；
2、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
3、按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
七、“老賴”
對(duì)于克扣或者無(wú)故拖欠工資、發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按規(guī)定支付加班工資等情形：
1、人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；
2、逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
八、工資爭(zhēng)議
勞動(dòng)者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：
1、當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟；
2、勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴或舉報(bào)。
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