《重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法（征求意見稿）》出臺后，有八類重大勞動保障違法行為必須公布。當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動保障違法行為時候，他們應(yīng)該如何投訴？用人單位做了勞動保障違法行為，他們會如何處理？接下來小編為您一一介紹。

　　人社部今日發(fā)布《重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法（征求意見稿）》。《辦法》要求對八類重大勞動保障違法行為必須公布，辦法自2017年1月1日起施行。

　　一、八類重大勞動保障違法行為必須公布

　　《辦法》確定了社會公布的事項標(biāo)準(zhǔn)，列舉了八類重大勞動保障違法行為，要求對此類重大違法事項必須公布。

　　1、克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件、極端事件的；涉嫌拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的；

　　2、不依法參加社會保險或繳納社會保險費，造成嚴(yán)重后果的；

　　3、非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴(yán)重后果的；

　　4、違反工作時間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動者健康或?qū)е聞趧诱咚劳龅模?/P>

　　5、違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，造成嚴(yán)重身心損害等后果的；

　　6、被人力資源社會保障行政部門作出勞動保障行政處罰決定并符合申請聽證條件的；

　　7、因拖欠勞動報酬以外其他勞動保障違法行為引發(fā)的30人以上集體上訪等群體性事件或造成嚴(yán)重不良社會影響突發(fā)事件的；

　　8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他重大勞動保障違法行為。

　　二、用人單位有勞動保障違法行為，應(yīng)該如何處理？

　　1、用人單位非法使用未滿16周歲的未成年人，如何處理？

　　用人單位非法使用未滿16周歲未成年人（童工）的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，從重處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

　　2、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，如何處理？

　　用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　3、用人單位侵害勞動者工資報酬的，如何處理？

　　用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的、支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

　　4、用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，如何處理？

　　用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　三、勞動保障違法行為投訴

　�。ㄒ唬�、向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴勞動保障違法行為的條件

　　1.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

　　2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

　　3.屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

　�。ǘ⑼对V勞動保障違法行為需要提交哪些材料

　　投訴人要當(dāng)面提交本人身份證明、投訴文書和反映勞動關(guān)系存在的證明材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，采用書面形式（授權(quán)委托書、身份證復(fù)印件）。

　�。ㄈ�、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不受理哪些投訴

　　對應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)通過勞動爭議仲裁解決和已經(jīng)提起訴訟的，勞動保障監(jiān)察部門不再受理。