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| 為何公務員工資總是被“誤讀”？ |
| 2016-06-02 |
公務員工資不透明，就易為公眾猜測與誤解；不透明，即便有必要加薪，也難以獲得公眾的普遍理解。政府信息公開本應包括公務員薪酬信息的公開，這體現(xiàn)在不同機關、不同級別的公務員應公開其工資水平，還體現(xiàn)在公務員的工資變動情況也應公之于眾，接受公眾監(jiān)督。
廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團的討論中，多位代表呼吁給公務員加薪。廣東省人大代表、深圳市政府投資項目評審中心高級工程師劉林直言，應該盡快給公務員漲工資！斑@幾年企業(yè)員工收入增長非常大。原來一個職位年平均工資大概八九萬，現(xiàn)在加上獎金有三十多萬！
簡單將公務員工資與企業(yè)員工薪酬相比較，顯得頗為怪異。企業(yè)員工的薪酬，一般遵循的是市場“定價”，不乏一定的激勵機制，且有些上市企業(yè)的員工薪酬更是與企業(yè)利潤相掛鉤，出現(xiàn)較高的待遇并不讓人覺得突兀。而公務員工資，基本上由中央或省級政府統(tǒng)一制定，分為職務工資與級別工資，盡管職務工資與行政級別掛鉤，但差別并不驚人。
關于公務員工資，輿論場目前有兩種“誤解”。一是認為公務員普遍權(quán)力大、收入高、待遇優(yōu)厚；二是認為所有的公務員都有看不見的灰色收入，或者能通過其他方式斂財。事實上，大多數(shù)公務員特別是基層公務員，少有權(quán)力變現(xiàn)的機會，其收入并不多。普通公務員收入不高，承擔的責任卻不小，外界看來公務員很體面，而“圍城”中的不少公務員卻嘖有煩言。將公務員臉譜化、標簽化甚至污名化，對公務員并不公平，容易刺傷人心；不分青紅皂白，武斷地認為所有的公務員都有機會權(quán)力尋租，甚至已經(jīng)權(quán)力尋租，同樣是輕率而輕佻的。 |
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