核心提示：工齡也就是工作年齡，職場上工齡都有哪些作用？僅僅是工作時間的長短嗎？不不不，工齡關(guān)系到我們我們職場中的很多待遇，譬如帶薪年休假、醫(yī)療期、病假工資、養(yǎng)老金和經(jīng)濟補償金等等，都與工齡有密切的關(guān)系，下面由小編在這里詳細介紹。

　　(一)工齡與帶薪休假

　　《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定�！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　1、職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。

　　2、滿10年不滿20年的年休假10天。

　　3、滿20年的年休假15天。

　　(二)工齡與醫(yī)療期

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。

　　這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　(三)工齡與病假工資

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。

　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。

　　2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。

　　3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　4、病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　(四)工齡與養(yǎng)老金

　　根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。

　　工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

　　(五)工齡與經(jīng)濟補償金

　　經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　(六)工齡與出境定居離職費

　　根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報告原工作單位或隸屬的管理機構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動合同、終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標準是：

　　1、連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個月的本人標準工資；

　　2、連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標準工資；

　　3、連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。

　　(七)對部分勞動者的特殊保護

　　對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。

　　所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護。