每逢三天小長假，網(wǎng)上就會(huì)鋪天蓋地的散布請(qǐng)假攻略，騙假理由花樣百出。網(wǎng)上流傳請(qǐng)假攻略靠譜嗎?小編整理了相關(guān)法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀下面的文章了解。

　　偽造病假條 勞動(dòng)關(guān)系遭解除

　　五一前夕，小張想出國旅游，但因?yàn)榧倨谔�，難以成行。小王靈機(jī)一動(dòng)，想出了一個(gè)交假病假條的主意。后來，小王向公司提交了某醫(yī)院的診斷證明，病假條寫明頸椎病，建議全休一周。公司批準(zhǔn)了小張的病假，小張因此出國旅游十來天。

　　然而，休假結(jié)束之后，小張卻等來了一紙解除勞動(dòng)合同通知書。原來，公司人事部門找到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)。醫(yī)院表示，并沒有出具小王提供的那種樣式的診斷證明。小張偽造病假條東窗事發(fā)。

　　小張以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同為由，訴至仲裁委。仲裁委認(rèn)為小張履行了正常的請(qǐng)病假手續(xù)，因此判令雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　公司對(duì)裁決結(jié)果不服，訴至法院，并申請(qǐng)法院到醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，小張并沒有到這家醫(yī)院看病，病假條是小張偽造的。由此，法院判決該公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同行為合法，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

　　法官釋法

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　病假工資及病休假，是用人單位根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和本單位的實(shí)際情況，對(duì)于患病或非因工負(fù)傷的員工所設(shè)置的帶有保障其基本生活水平的制度，帶有撫恤與人道主義的性質(zhì)。

　　而此案中，小張的行為明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動(dòng)合同是合法合理的。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)休年假 解除勞動(dòng)屬合法

　　小李以自己享受每年5天帶薪年休假為由，于清明節(jié)假期結(jié)束后給公司打電話、發(fā)郵件，要求休年假，以延長休假時(shí)間。單位接到電話后，告訴小李因單位的工作統(tǒng)籌安排，所以不能批準(zhǔn)，并且通過電子郵箱進(jìn)行了回復(fù)。但是小李自行放假5天。結(jié)果，公司以小李曠工5天、違反公司規(guī)章制度為由，與小李解除勞動(dòng) 合同。

　　小李以公司違法解除為由，向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)。在仲裁委裁決駁回其申請(qǐng)請(qǐng)求后，小李又將公司告上法庭，但法院最終判決駁回小李的訴訟請(qǐng)求。

　　法官釋法

　　國家保障勞動(dòng)者的休假權(quán)利，但同時(shí)規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。因此，休年假仍然需要審批。 在本案中，小李雖享受年假，但在單位明確向其告知因工作安排不能批準(zhǔn)的情況下，小李擅自休假，仍然構(gòu)成違反公司規(guī)章制度。