天津市對企業(yè)員工在休病假期間工資的發(fā)放是如何規(guī)定的？一網(wǎng)民咨詢：我3月因懷孕早期有先兆流產(chǎn)征兆，醫(yī)生給我開了一個月的病假讓我休息，而公司只給我發(fā)了我工資的30%。請問天津市對于病假工資的規(guī)定是什么標準？謝謝。

　　天津市人力資源和社會保障局回復：女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫(yī)療期。在休息期間，用人單位為其支付的工資，不得低于本市最低工資標準的80%。