用人單位與勞動者約定試用期為半年，而勞動者過了半年試用期仍未被聘用，用人單位打算撤銷該職位，那么勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟補償？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位應支付經(jīng)濟補償。那么勞動者遇到違法行為時候，應如何維護自己權(quán)益。小編為您一一介紹。

　　試用半年未聘用，單位應付經(jīng)濟補償嗎？

　　《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第46條規(guī)定，用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。該法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　如果勞動者不幸遇到了這些違法的行為，該怎樣維護自己的權(quán)益呢？

　　如果勞動者遇到用人單位約定的試用期超過法定最長期限的，或者試用期到期后違法延長的，再或者續(xù)訂勞動合同時以調(diào)整崗位為名對勞動者再次約定試用期的情形，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將依法責令用人單位改正；同時，如勞動者已履行了違法約定的試用期的，勞動者有權(quán)提起勞動爭議仲裁、訴訟，要求用人單位以試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，并支付試用期工資與試用期滿月工資之間的差額。

　　如果勞動者的試用期工資低于法定工資標準的，勞動者也可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將依法責令用人單位限期支付試用期工資與法定工資標準差額。用人單位逾期不支付的，勞動行政部門將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；勞動者也可以向勞動爭議仲裁委、法院提起仲裁、訴訟，要求用人單位支付工資差額。

　　如果勞動者遇到了用人單位不簽勞動合同，單獨簽訂試用期合同的情形，一般情況下，應當認定試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期屆滿，如雙方此時正式訂立勞動合同的，則視為雙方簽訂了第二份勞動合同。

　　如果勞動者遇到了用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨意解除勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同法》和最高人民法院司法解釋規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位如以不符合錄用條件為由解除勞動合同的，需同時滿足如下要件：

　�。�1）有明確的錄用條件；

　�。�2）錄用條件已告知勞動者，并能夠予以證明；

　�。�3）有相應的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；

　�。�4）在試用期內(nèi)通知勞動者解除勞動合同；

　�。�5）如用人單位有工會的，應征求工會意見。

　　因此，在試用期內(nèi)用人單位是不得“任性”解除勞動合同的。如果用人單位解除勞動合同的理由不符合法律規(guī)定的條件的，勞動者有權(quán)提起勞動爭議仲裁、訴訟，要求繼續(xù)履行勞動合同，并支付怠工期間的工資損失，或要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金（雙倍經(jīng)濟補償金）來維護自身權(quán)益不受侵害。