應(yīng)為農(nóng)民工繳納哪些保險(xiǎn)？

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法為農(nóng)民工繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，農(nóng)民工在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，要求用人單位賠償損失的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或終止之日起一年內(nèi)提出。

　　可以享受哪些基本醫(yī)療保險(xiǎn)？

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)制度。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。由用人單位和農(nóng)民工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　哪些行業(yè)可以為農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)？

　　由于建筑、礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、易燃易爆、有毒有害物品等生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)更容易發(fā)生意外傷害，因此，該類用人單位最好為農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　哪些部門應(yīng)對(duì)用人單位執(zhí)行合同情況監(jiān)督管理？

　　人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門，應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用工單位執(zhí)行勞動(dòng)合同的情況、安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生情況等，進(jìn)行監(jiān)督管理。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何保障農(nóng)民工的合法權(quán)益？

　　勞務(wù)派遣是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式，將招用的勞動(dòng)者派遣至其他用人單位使用，由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。作為勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)督促用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保障被派遣農(nóng)民工的合法權(quán)益。

　　用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，農(nóng)民工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

　　用人單位與農(nóng)民工雙方因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不予履行的，農(nóng)民工可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　全總將加大勞動(dòng)權(quán)益保障力度

　　一是切實(shí)保障工資報(bào)酬權(quán)益。建立工會(huì)欠薪報(bào)告制度，完善最低工資定期通報(bào)制度，推動(dòng)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)農(nóng)民工同工同酬同權(quán)。

　　二是推動(dòng)納入城鎮(zhèn)住房和社會(huì)保障體系。集中開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)宣傳活動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)民工均等享有住房、教育等基本公共服務(wù)。

　　三是加強(qiáng)安全生產(chǎn)和職業(yè)健康權(quán)益保護(hù)。擴(kuò)大“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)對(duì)農(nóng)民工的覆蓋面，組織群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

　　四是保障依法享有民主政治權(quán)利。推進(jìn)用人單位建立健全民主管理制度，開(kāi)展對(duì)農(nóng)民工職工代表教育培訓(xùn)工作。

　　五是提供多樣化幫扶與服務(wù)，將農(nóng)民工納入困難職工幫扶范圍。

　　六是推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。完善農(nóng)民工跨區(qū)域雙向維權(quán)協(xié)作機(jī)制，督促企業(yè)改善薪酬待遇和工作條件。