工作日要加班、周末要加班，甚至連過年過節(jié)都要加班，加班似乎已經(jīng)成了我們勞動者的家常便飯。很多公司都不直接支付加班費，而是以調(diào)休來代替加班費。那么加班都可以以調(diào)休代替嗎?聯(lián)眾人才的小編告訴您，并不是所有加班都可以用調(diào)休代替加班費的。

　工作日可以安排員工加班嗎?

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　勞動法規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣?

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　工作日加班可以用調(diào)休代替加班費嗎?

　　勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。

　　也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。

　　但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。